面對(duì)國(guó)內(nèi)外環(huán)境的急劇變化及前所未有的復(fù)雜形勢(shì)，企業(yè)家需要擁有直面挑戰(zhàn)的勇氣、迎難而上的信念。作為這群最有闖勁、最有創(chuàng)新精神、最堅(jiān)韌不拔中的一員，廣東寶利興科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“寶利興”）總經(jīng)理李寶興臉上總能看到一種自信，氣場(chǎng)十足。
這份自信心來源于對(duì)創(chuàng)新的主動(dòng)把握，更來自企業(yè)家的使命感與責(zé)任感。企業(yè)家精神，是一種創(chuàng)新意識(shí)；企業(yè)家精神，是一種責(zé)任；企業(yè)家精神，是一種品格。當(dāng)李寶興特有的堅(jiān)韌、包容、敏感與社會(huì)責(zé)任結(jié)合，他將會(huì)閃耀更多人性與關(guān)愛的光輝，照亮更多角落，溫暖更多身邊的人。
Q：您的從業(yè)經(jīng)歷可以用“傳奇”來形容，故事是從哪兒開始？
A：1995年，我進(jìn)入中山一家世界500強(qiáng)企業(yè)，從普通員工做到技術(shù)管理。2001年6月進(jìn)入聯(lián)塑集團(tuán)，從一個(gè)普通員工做到了貴陽(yáng)分公司的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，這段工作經(jīng)歷讓我受益匪淺。
在聯(lián)塑集團(tuán)，我獲得第一屆科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，同時(shí)也收獲了聯(lián)塑集團(tuán)黃老板和同事們的認(rèn)可。期間，黃老板對(duì)我的工作表現(xiàn)和能力十分肯定，也是在他的鼓勵(lì)下，2006年我選擇離職創(chuàng)業(yè)。很多人不理解，我為什么會(huì)這么快成功，其實(shí)這與黃老板的鼓勵(lì)與支持分不開。
Q：創(chuàng)業(yè)又是另一段故事？
A：2006年創(chuàng)辦寶利興，首先構(gòu)建海外優(yōu)先的發(fā)展格局，先后在東南亞、中東、非洲打開市場(chǎng)知名度。那時(shí)候的考慮，一是從出口導(dǎo)向，融入經(jīng)濟(jì)全球化，更好掌握對(duì)外開放主動(dòng)權(quán)；二是從技術(shù)驅(qū)動(dòng)，彼時(shí)以630給水管為主打產(chǎn)品，在海外市場(chǎng)的使用逐漸建立起核心地位。這些創(chuàng)新思路，也幫助我們?cè)倩刂袊?guó)市場(chǎng)，提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
2009年寶利興成功“出海”反哺國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。攜中空管鈣性穩(wěn)定劑、PVC石塑穩(wěn)定劑等一大批創(chuàng)新產(chǎn)品后，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)空白。隨后，寶利興瞄準(zhǔn)PVC行業(yè)中環(huán)保新型材料的發(fā)展方向，研發(fā)出不含鉛的環(huán)保穩(wěn)定劑，并為市場(chǎng)提供PVC加工助劑、抗沖改性劑、發(fā)泡調(diào)節(jié)劑、改性劑等，產(chǎn)品應(yīng)用范圍包括PVC管材、異型材、板片材、注塑制品等，并積極響應(yīng)國(guó)家“新基建”號(hào)召，研發(fā)的產(chǎn)品性能比傳統(tǒng)產(chǎn)品更加環(huán)保、兼具強(qiáng)度和韌性。
去年，我們已經(jīng)暫停鉛性穩(wěn)定劑的項(xiàng)目，只專注于環(huán)保穩(wěn)定劑的研發(fā)，并剛剛發(fā)布了緩釋技術(shù)，申請(qǐng)了發(fā)明專利?？梢哉f，寶利興在環(huán)保鈣鋅穩(wěn)定劑領(lǐng)域，我們比很多企業(yè)超前。從片面追求增長(zhǎng)速度到統(tǒng)籌發(fā)展，把綠色環(huán)保發(fā)展貫穿發(fā)展各領(lǐng)域和全過程，確保國(guó)家政策落實(shí)到位。
Q：如何理解您所說的，從片面追求增長(zhǎng)速度到統(tǒng)籌發(fā)展？
A：首先從產(chǎn)能，我不認(rèn)為工廠滿負(fù)荷生產(chǎn)是合理的。如果總產(chǎn)能是5000噸/月，那么要保持在3000噸/月以內(nèi)，到了4000噸/月就觸碰到紅線，更不要說滿負(fù)荷了。
結(jié)合我的長(zhǎng)期實(shí)踐得出一個(gè)規(guī)律，工廠的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能是60%。這是企業(yè)發(fā)展最理想的狀態(tài)，既能保證品質(zhì)質(zhì)量，又避免長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)下，“企業(yè)心態(tài)”的過度消耗。這會(huì)影響到員工的身體狀態(tài)，以及內(nèi)部培訓(xùn)的持續(xù)進(jìn)行。
從過度依靠員工生產(chǎn)創(chuàng)造利益，到更多依靠員工單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造最大利益，寶利興建設(shè)人才強(qiáng)企，實(shí)施積極應(yīng)對(duì)高效、穩(wěn)定的戰(zhàn)略，是我們邁向高水平發(fā)展，推動(dòng)科技型企業(yè)的更好結(jié)合。通過深化人才為主的改革，與這些轉(zhuǎn)變相聯(lián)系，我認(rèn)為統(tǒng)籌發(fā)展的格局就是，讓員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)，共幸福，鑄建暖心企業(yè)。
Q：如何留著人才，讓員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)？
A：如果企業(yè)想要做大做強(qiáng)，尊重員工是最基本的。一般來說，就是勞有所得，干有所值。
在寶利興高層里，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過20年的一大把，很多曾在大企業(yè)里做過領(lǐng)導(dǎo)。如何把他們聚集起來，又能讓他們看到堅(jiān)持的希望？首先來自我的認(rèn)可，無(wú)論是技術(shù)還是銷售，在寶利興都會(huì)收獲與你付出同等的回報(bào)。
就拿一名普通的技術(shù)人員，或許暫時(shí)手上的客戶資源不多，但你有技術(shù)、懂市場(chǎng)、了解客戶需求，我就可以養(yǎng)你一年、兩年甚至五年，我會(huì)鼓勵(lì)你去拓展業(yè)務(wù)，去做服務(wù)，提高收入。
第二，寶利興提供創(chuàng)新平臺(tái)。我經(jīng)常開玩笑說，我天生就是創(chuàng)造者，不會(huì)模仿別人。所以，我要求全員參與創(chuàng)新、持續(xù)推出有效的新服務(wù)和產(chǎn)品。創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)來說，不是一次性的“強(qiáng)心針”，而是健身，需要持續(xù)、科學(xué)、系統(tǒng)地進(jìn)行下去，才會(huì)看到效果。
企業(yè)的創(chuàng)新能力和高層有關(guān)，我現(xiàn)在每天都保持學(xué)習(xí)，用100%的學(xué)習(xí)態(tài)度去改變身邊的人，為切實(shí)增強(qiáng)員工創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和凝聚力。這是寶利興的企業(yè)文化，我想改變世界對(duì)中國(guó)企業(yè)、中國(guó)企業(yè)家的看法。
Q：您認(rèn)為企業(yè)文化可以增加企業(yè)活力嗎？
A：是的。寶利興以中華傳統(tǒng)文化作為企業(yè)文化，是從國(guó)家文化延伸出來的，以文化驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展。發(fā)展沒有完成時(shí)的，只有進(jìn)行時(shí)，中國(guó)之所以強(qiáng)大，是因?yàn)槲覀儞碛?000年的文明，沉淀了太多的東西讓我們?nèi)W(xué)習(xí)和借鑒。如今，我們學(xué)習(xí)西方的技術(shù)，有些人會(huì)覺得西方很牛，其實(shí)我要告訴你，文化才是最值錢的，科技只是文化的一小部分。
寶利興要成為全球領(lǐng)先的PVC加工技術(shù)服務(wù)商，這是一個(gè)遠(yuǎn)大的愿景。放眼歷史長(zhǎng)河，今天的寶利興還處于一個(gè)發(fā)展的初期，所以我們必須把每一個(gè)工作做好，特別是在細(xì)節(jié)上不能夠犯錯(cuò)，細(xì)節(jié)決定著成敗。
很重要的一點(diǎn)，寶利興的企業(yè)文化是中國(guó)民族文化的傳承。在價(jià)值觀上，我們也影響到員工，與他們保持互動(dòng)，用最真實(shí)思想，幫助他們理解產(chǎn)品不是最值錢的，文化理念才是最值錢。
你可以看到，在寶利興的辦公大樓里，墻壁上那些風(fēng)格各異的裝飾都是我們員工自己貼上去的。他們認(rèn)可企業(yè)，認(rèn)可企業(yè)文化，用自己的理解去點(diǎn)綴企業(yè)的環(huán)境。在他們心里，這是我們所有人的企業(yè)，并為之自豪、堅(jiān)持。
Q：關(guān)于企業(yè)傳承，文化的傳承，您有什么建議？
A：我認(rèn)為企業(yè)傳承最重要的是企業(yè)文化和精神的傳承，給所有員工傳遞“愛國(guó)、愛家、愛企業(yè)”的正能量，讓大家從物質(zhì)層面的追求提升到精神層面的追求，真正用自己的力量為國(guó)家和社會(huì)作出貢獻(xiàn)，這才是一個(gè)人價(jià)值的最大體現(xiàn)。
有很多朋友過來問我，他們的孩子不愿意接管企業(yè)怎么辦？我就問他們，你的企業(yè)工作環(huán)境怎么樣，還是過去那種上一天班就“灰頭土臉”的，年輕人肯定不愿意。我會(huì)讓他們來看寶利興打造的五星級(jí)辦公環(huán)境，每天看著這樣的辦公環(huán)境都是一種享受，工作心情、工作效率自然也就事半功倍。
我和員工聊天的時(shí)候，他們會(huì)說公司的環(huán)境比家里還干凈。我們是這樣系統(tǒng)的去管理企業(yè)，按照五星級(jí)酒店的標(biāo)準(zhǔn)，只要用心去思考，去做事情，就不存在招工難的問題。
我一直講，要讓員工吃好一點(diǎn)，住得舒服一點(diǎn)，平時(shí)上班就當(dāng)是去健身房健身了。雖然是玩笑話，但你要理解，如果吃得不好，睡得不好，哪有心思工作。我不贊成給餐補(bǔ)，因?yàn)槲颐靼缀芏嗉揖巢荒敲春玫膯T工，他一定會(huì)把錢省下來，補(bǔ)貼家用，我不希望他們這么辛苦。
所以，我們提供包吃包住的福利，是希望員工能生活得好，工作順心。那些歐美國(guó)家整天拿著人權(quán)的幌子，我就是要讓他們看看，中國(guó)企業(yè)員工的生活環(huán)境是五星的標(biāo)準(zhǔn)。是時(shí)候摘掉他們的有色眼鏡，改變對(duì)中國(guó)制造業(yè)的看法。
Q：在您看來，國(guó)內(nèi)企業(yè)存在最大的問題是什么？
A：成本高、盈利難、習(xí)慣性跟風(fēng)模仿是不少企業(yè)存在的問題。這不僅是我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)之痛，也是國(guó)內(nèi)外環(huán)境急劇變化中容易被放大的問題。
舉個(gè)例子，90年代中國(guó)摩托賣到越南去，把日本品牌擠出當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。國(guó)內(nèi)企業(yè)開始紛紛效仿，低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)甚至無(wú)利潤(rùn)競(jìng)爭(zhēng)，結(jié)果到了今天，國(guó)內(nèi)的摩托企業(yè)一敗涂地。有人說，作為市場(chǎng)的落后者，要想追趕上先進(jìn)者，唯一的辦法就是創(chuàng)新，如果一味的模仿領(lǐng)先者，那是注定沒有出路的，最終會(huì)束縛自己的思想和發(fā)展。
很多企業(yè)家不要只看眼前的利益，更看到了潛力巨大的市場(chǎng)以及市場(chǎng)調(diào)整下的轉(zhuǎn)型機(jī)遇。企業(yè)的發(fā)展需要外生的動(dòng)力，更多需要內(nèi)生動(dòng)力，自主創(chuàng)新就是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，也是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。我經(jīng)常說，企業(yè)的產(chǎn)品得有自己的靈魂，有他們的想法和創(chuàng)意，這樣可才可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中脫穎而出、逆流而上。
放眼當(dāng)前的營(yíng)商環(huán)境，伴隨著政策轉(zhuǎn)向、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及各項(xiàng)體制機(jī)制改革的進(jìn)一步推進(jìn)落實(shí)，激活了近14億人口的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，作為企業(yè)家必須蓄勢(shì)待發(fā)。在發(fā)展產(chǎn)業(yè)方面抓住巨大的市場(chǎng)空間，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，堅(jiān)持品牌支撐，文化引領(lǐng)，在新發(fā)展格局戰(zhàn)略下，在“十四五”規(guī)劃指導(dǎo)下，扎實(shí)地開展創(chuàng)新工作。
Q：在您看來，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備哪些能力？
A：這是順應(yīng)發(fā)展的時(shí)代。市場(chǎng)變化非常快，其中更是有著數(shù)不清的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇，對(duì)于眾多的創(chuàng)業(yè)者一定要具備三方面能力：抗壓能力、生命力和自信心。
創(chuàng)業(yè)過程中遇到困難十有八九，一定要增強(qiáng)抗壓能力，盡快找到其問題所在，比如創(chuàng)業(yè)邏輯、系統(tǒng)思維、用戶思維和產(chǎn)品模式等，弄明白這些內(nèi)在認(rèn)知，從而梳理并找到突破的方法并打造出能力內(nèi)核。
2019年，我經(jīng)歷了一場(chǎng)大病，出院后就在反思。作為管理者，你是企業(yè)的靈魂，特別在創(chuàng)業(yè)階段，如果企業(yè)沒有一個(gè)領(lǐng)頭羊，你覺得能走得順、走得遠(yuǎn)嗎？這個(gè)很重要，也是我前面說的，為什么要注重員工的飲食、起居。我必須擁有強(qiáng)壯的體魄，和強(qiáng)大的生命力，因?yàn)橹灰氵€站在這個(gè)地方，企業(yè)才有了支撐，有了希望。
在我的人生中沒有失敗這個(gè)詞。如果你輕易的承認(rèn)失敗，是對(duì)自己失去了信心。其實(shí)我用這句話來掩飾了失敗，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷失敗，沒事我們就從零開始。你心里要對(duì)自己有信心，就算今年失敗了，明天一定會(huì)再站起來。
還有一點(diǎn)，企業(yè)家看員工千萬(wàn)不要只用實(shí)力，還要看能力。你現(xiàn)在的實(shí)力，會(huì)因?yàn)槟承┰驍〉簦憔邆涞哪芰κ怯肋h(yuǎn)不會(huì)消失的。就像企業(yè)開展員工技能培訓(xùn)，著力提高的是員工的崗位技能，完善、豐富他們的職業(yè)素養(yǎng)，反過來助推企業(yè)的快速、高質(zhì)量發(fā)展。這就是培養(yǎng)員工能力的重要性。
Q：未來，寶利興會(huì)涉及更多領(lǐng)域嗎？接下來，還有什么規(guī)劃？
A：肯定。近期就會(huì)聚焦客戶在高端應(yīng)用領(lǐng)域的需求，這是寶利興未來發(fā)展的方向。
就目前情況，穩(wěn)定劑的需求不斷升級(jí)，對(duì)高端線的需求越來越大，價(jià)格也是水漲船高。自去年開始，原材料價(jià)格上漲超過30%。不管行情如何波動(dòng)，寶利興堅(jiān)持不盲目擴(kuò)產(chǎn)，不跟風(fēng)漲價(jià)。
穩(wěn)定劑只是寶利興一個(gè)項(xiàng)目而已，我們的新工廠預(yù)計(jì)最大產(chǎn)能15萬(wàn)噸，加上南海和云浮工廠設(shè)計(jì)產(chǎn)能在20萬(wàn)噸左右。當(dāng)真正產(chǎn)能達(dá)到六成的時(shí)候，我就將開啟新工廠的規(guī)劃建設(shè)，就像之前提到的，避免滿負(fù)荷生產(chǎn)。接下來，寶利興將以全球產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建新發(fā)展格局，打造國(guó)際知名品牌。
